职位类别 供应链/物流 > 物流
水/空/陆运操作
地区
青岛
平均月薪 约￥62,160/年
￥5,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.34万 | 19% |
| 年薪5.34-6.24万 | 26% |
| 年薪6.24-7.43万 | 24% |
| 年薪7.43-8.65万 | 14% |
| 年薪>8.65万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,301 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,637 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,500 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,488 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,526 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,865/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,109/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,579/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,020/年
主要发现
- 中等薪资区间占比高：年薪5.34-7.43万占比达50%，为多数从业者薪资水平，HR需关注中等薪资竞争力，老板需控制该区间人力成本，打工者可参考此区间定位自身薪资位置。
- 1-3年经验群体为核心：占比72%且平均月薪（5637元）高于整体平均，为岗位核心执行力量，HR需重点招聘及保留此群体，老板需依赖其完成主要工作，打工者需尽快积累1-3年经验以提升竞争力。
- 年龄结构高度年轻：24岁以下占比61%，为岗位主要年龄群体，说明行业对年轻劳动力需求旺盛，HR需加强校园招聘及年轻员工培养，老板需适应年轻团队管理风格，打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 薪资分化明显：10分位年薪（44865元）与90分位（94020元）差距显著，高绩效或资深员工薪资提升空间大，HR需设计差异化薪资体系激励高贡献者，老板需通过绩效机制拉开薪资差距，打工者需提升自身能力以进入高薪资区间。
- 3-5年经验薪资增长放缓：该群体平均月薪（5500元）略低于1-3年经验者，说明此阶段可能存在薪资瓶颈，HR需关注其职业发展需求以避免流失，老板需提供晋升或技能提升机会，打工者（3-5年经验）需主动寻求突破以提升薪资。
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