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汽车销售
地区
青岛
平均月薪 约￥84,540/年
￥7,045
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 19% |
| 年薪6.75-9.13万 | 27% |
| 年薪9.13-11.82万 | 23% |
| 年薪11.82-14.55万 | 13% |
| 年薪>14.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥7,348 |
| 1-3年 | 83% | ￥8,015 |
| 3-5年 | 10% | ￥9,738 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,756 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,306/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,639/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,996/年
主要发现
- 青岛汽车销售薪资分布呈中间集中、两极分化特征：6.75-11.82万年薪区间占比达50%，19%的人年薪低于6.75万，14%的人超过14.55万，需平衡低薪员工留存与高薪员工激励。
- 1-3年工作经验员工为核心群体（占83%），薪资随经验增长显著（1年以内7348元/月，1-3年8015元/月，3-5年9738元/月），需重点招聘及培养该群体。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占28%，年轻人为岗位核心力量，需针对其需求设计招聘及留存策略。
- 薪资中位数（96980元/年）高于平均数（7045元/月），低薪群体拉低整体平均，需关注中间水平的参考价值。
- 5年以上经验员工占比为0，长期留存率极低，需调研流失原因并设计长期激励机制。
- 高薪段（年薪>14.55万）占14%，存在明确薪资上升通道，需推动员工通过提升绩效进入该区间。
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