职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
青岛
平均月薪 约￥79,908/年
￥6,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 26% |
| 年薪6.37-7.34万 | 25% |
| 年薪7.34-8.58万 | 20% |
| 年薪8.58-9.91万 | 11% |
| 年薪>9.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,017 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,546 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,917 |
| 5-10年 | 28% | ￥10,168 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,944 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,627/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,494/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,661/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,488/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,758/年
主要发现
- 薪资分布集中中低段：年薪<7.34万占51%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验是薪资核心驱动：3-5年经验占比52%且月薪8917，远高于1-3年的6546，5-10年及以上进一步提升，HR需重视经验匹配，老板需设计经验导向薪资体系，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构成熟化：30岁以上占76%，45岁以上占22%，说明职位要求经验与稳定性，HR需聚焦有行业沉淀的候选人，老板需保留资深员工，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资分位数差距显著：90分位（107758）是10分位（55627）1.94倍，HR需识别高潜力员工，老板需设置绩效激励，打工者需提升竞争力进入高分位。
- 新手进入门槛高：1年以内经验占比0%，职位需一定经验，HR招聘可聚焦有经验者，老板无需大量新人培训，打工者需先积累相关经验再转行。
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