职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业管理员
地区
青岛
平均月薪 约￥49,836/年
￥4,153
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.38万 | 18% |
| 年薪4.38-5.02万 | 34% |
| 年薪5.02-6.11万 | 24% |
| 年薪6.11-7.03万 | 9% |
| 年薪>7.03万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 20% | ￥4,791 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,689 |
| 3-5年 | 7% | ￥4,488 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,846 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,668/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,313/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,185/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,010/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（4.38-6.11万年薪占58%），HR需评估薪资市场竞争力，老板需关注员工对薪资的满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占46%，25-29岁占23%），HR需设计符合年轻员工需求的福利体系，老板需考虑团队稳定性与经验传承，打工者（年轻群体）需关注职业发展路径的清晰性。
- 工作经验与薪资关联度低（1-3年占比72%但月薪略低于1年以内，3-5年薪资略有下降），HR需建立合理的薪资晋升机制，老板需避免经验员工因薪资问题流失，打工者需重视技能提升以突破薪资瓶颈。
- 高薪资群体占比极低（年薪>7.03万为13%），HR需明确高薪资对应的能力要求（如专业技能、管理经验），老板需通过激励机制推动员工向高薪资区间流动，打工者需了解进入高薪资层的关键条件。
- 5-10年经验群体缺失（0%），说明岗位难以留住有经验员工，HR需分析流失原因（如薪资、发展空间），老板需改善留存策略，打工者需考虑职业规划的可持续性。
- 薪资分位数提供明确参考（10%分位3.77万/年，50%分位5.12万/年，90%分位7.70万/年），HR可用于调整薪资结构，老板可对比自身薪资水平，打工者可评估薪资竞争力。
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