职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业经理
地区
青岛
平均月薪 约￥75,348/年
￥6,279
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 27% |
| 年薪6.22-7.68万 | 25% |
| 年薪7.68-9.75万 | 17% |
| 年薪9.75-11.58万 | 11% |
| 年薪>11.58万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥4,036 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,493 |
| 3-5年 | 41% | ￥7,943 |
| 5-10年 | 12% | ￥8,014 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,546 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,934/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,856/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,622/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,195/年
主要发现
- 工作经验为薪资核心驱动因素，3-5年经验群体占比最高（41%）且月薪（7943元）较1-3年（5493元）显著提升，是HR制定薪资梯度、打工者规划职业发展的关键依据。
- 24岁以下群体为最大年龄层（30%），且多对应1年以内经验（月薪4036元），老板需平衡年轻员工低成本与经验不足的风险，HR需关注年轻人留存策略。
- 薪资中位数（50%分位）为年薪79059元（约6588元/月），打工者可对照分位判断自身竞争力，HR可据此设计激励机制推动员工向更高分位进阶。
- 10年以上经验群体虽占比为0%但月薪达15546元，反映高端人才稀缺，HR需重点挖掘资深候选人，老板需为顶尖人才提供匹配薪资。
- 年薪低于6.22万群体占比27%（主要为新入职/基层员工），老板需评估其产出与成本匹配度，HR需明确基层岗位薪资定位以吸引合适人才。
- 5-10年经验群体薪资（8014元）较3-5年提升有限，存在瓶颈，打工者需关注职业突破（如管理能力提升），HR需设计晋升通道缓解该问题。
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