职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
消防工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥73,908/年
￥6,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 20% |
| 年薪6.33-7.27万 | 29% |
| 年薪7.27-8.76万 | 23% |
| 年薪8.76-9.98万 | 11% |
| 年薪>9.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,979 |
| 1-3年 | 23% | ￥5,808 |
| 3-5年 | 77% | ￥7,318 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,484 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,978 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,480/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,228/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,748/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,705/年
主要发现
- 青岛消防工程师年薪集中于中低段，近半从业者年薪低于7.27万，HR需关注中低薪区间的薪资竞争力，老板需控制对应人力成本，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验从业者占比高达77%且薪资显著高于1-3年经验者（7318元/月 vs 5808元/月），HR需重点招聘及保留该经验段人才，老板需评估其人力成本合理性，打工者需重视该阶段经验积累以提升薪资。
- 年龄结构分布均匀（各年龄段占比11%-21%），HR需保持团队年龄多样性，老板需利用不同年龄层员工优势，打工者无需过度担忧年龄对职业发展的限制。
- 薪资分位数显示中位数为7.52万/年、75分位为9.07万/年、90分位为11万/年，HR可据此制定阶梯式定薪策略，老板需匹配企业预算与薪资分布，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 5年以上工作经验从业者占比为0，虽参考月薪更高（8484-10978元/月）但实际供给缺失，HR需探索吸引或培养该经验段人才的途径，老板需关注人才留存问题，打工者需规划长期职业发展路径（如转行或晋升）。
- 行业存在10%的高薪资群体（年薪超11万），HR需明确高薪资人才的技能需求，老板需评估高薪资人才的价值产出，打工者需了解高薪资群体的能力特点以明确提升方向。
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