职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑机电工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥110,400/年
￥9,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.04万 | 21% |
| 年薪9.04-10.91万 | 28% |
| 年薪10.91-13.15万 | 22% |
| 年薪13.15-15.37万 | 13% |
| 年薪>15.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,069 |
| 1-3年 | 30% | ￥8,459 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,469 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,566 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,555 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥76,783/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,008/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,275/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,457/年
- 📊 90%分位薪资：约￥168,010/年
主要发现
- 近半员工薪资处于中低区间（年薪<10.91万占49%），高薪资群体（>15.37万）占15%，需关注核心骨干保留与中低薪资员工激励平衡。
- 3-5年经验员工占比最高（50%）但薪资与1-3年经验基本持平（8459 vs 8469），说明该阶段薪资增长停滞，需调整结构避免员工流失。
- 35-39岁为年龄分布峰值（23%），对应5-10年经验核心力量，需重视其经验价值与职业发展需求。
- 薪资中位数（112275）与平均数（110400）接近，分布对称，可作为薪资定位参考（如25分位91008为入门级、75分位139457为骨干级）。
- 10年以上经验员工薪资极高（15555）但占比为0，资深人才稀缺，需加强吸引与保留。
- 24岁以下占13%但1年以内经验占比为0，需关注人才梯队建设，补充新鲜血液。
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