职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
BIM工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥75,288/年
￥6,274
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 26% |
| 年薪6.27-7.65万 | 30% |
| 年薪7.65-9.20万 | 17% |
| 年薪9.20-10.93万 | 9% |
| 年薪>10.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,768 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,870 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,130 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,256 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,405 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,114/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,432/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,933/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,707/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪6.27万以下及6.27-7.65万占比合计56%，超半数从业者薪资处于较低水平，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占60%，25-29岁占28%，合计88%为年轻群体，HR需关注年轻员工成长需求与留存，老板需应对团队高流动性风险，打工者（年轻人）需抓住成长关键期。
- 1-3年工作经验者为核心群体，占比51%，平均月薪5870元，是团队主要产能来源，HR需优化新人培养体系，老板需提升新人产能转化效率，打工者（初级从业者）需注重基础技能积累。
- 3-5年工作经验者薪资提升明显，占比46%，平均月薪7130元，较1-3年高约1260元，为薪资增长关键阶段，HR需设计对应晋升通道，老板需保留该阶段核心员工，打工者需强化经验与技能突破。
- 高薪资群体占比低，年薪>10.93万为16%，90%从业者薪资低于120707元，高薪资门槛较高，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板需设定清晰激励机制，打工者需了解高薪资所需条件（如经验、技能）。
- 薪资分位数梯度清晰，10%从业者薪资低于52598元（约4383元/月），25%低于63114元（约5260元/月），50%低于77432元（约6453元/月），HR需制定合理薪资带宽避免倒挂，老板需参考分位数调整薪资结构，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
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