职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
材料员
地区
青岛
平均月薪 约￥59,268/年
￥4,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 27% |
| 年薪4.17-4.71万 | 25% |
| 年薪4.71-5.68万 | 18% |
| 年薪5.68-6.58万 | 11% |
| 年薪>6.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,468 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,469 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,747 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,744 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,884 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,133/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,082/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥46,543/年
- 📊 75%分位薪资：约￥58,302/年
- 📊 90%分位薪资：约￥72,885/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：年薪低于4.71万的从业者占比达52%（<4.17万为27%，4.17-4.71万为25%），基础薪资水平较低，打工者需关注薪资提升空间，HR需评估薪资结构合理性，老板需平衡低薪群体激励问题。
- 经验与薪资正相关且资深人才稀缺：1-3年经验者占54%，平均月薪5469；3-5年占45%，平均5747，两者为核心群体；5年以上占比为1%（5-10年0%、10年以上1%），但薪资达7744元以上，说明经验积累有助于薪资增长，但资深从业者稀缺，HR需关注人才保留，老板需重视资深人才招聘，打工者需注重长期发展。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占66%，25-29岁占23%，30岁以上占11%，新人为团队主力，HR需强化新人培养以提升留存率，老板需关注经验传承问题，打工者（尤其是新人）需抓住成长机会快速积累能力。
- 薪资分位揭示整体薪资偏低：行业内50%从业者年薪低于46543元（月薪约3878），75%低于58302元（月薪约4858），10%超过72885元（月薪约6074），打工者需明确自身薪资定位并寻求提升途径，HR需对比市场薪资调整结构以吸引人才，老板需平衡人力成本与员工激励。
- 人才梯队存在断档风险：1-3年与3-5年经验者占99%，5年以上几乎断层，说明资深人才培养不足，HR需建立完善晋升通道与培养机制，老板需重视资深员工职业发展以避免流失，打工者需规划长期职业路径以突破薪资瓶颈。
- 新人占比高带来稳定性挑战：24岁以下占比超六成，新人流动性可能较高，HR需加强新人留存策略（如完善培训、优化福利），老板需关注团队稳定性对工作效率的影响，打工者（新人）需快速适应岗位要求以提升留存率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/666527