职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
测绘/测量
地区
青岛
平均月薪 约￥60,180/年
￥5,015
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.36万 | 19% |
| 年薪5.36-6.42万 | 28% |
| 年薪6.42-7.72万 | 23% |
| 年薪7.72-8.82万 | 12% |
| 年薪>8.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,826 |
| 1-3年 | 34% | ￥6,388 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,169 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,056 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,297 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,493/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,734/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,040/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,037/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占46%，25-29岁占28%，合计74%，团队以年轻人为绝对主力，HR需侧重年轻群体招聘与培养，老板需关注年轻员工的留存与职业发展需求，打工者（尤其是年轻人）需意识到行业竞争主体为同龄人，需提升自身竞争力。
- 工作经验分布集中于1-3年与3-5年：两者合计占82%，其中3-5年群体占比最高（48%），但平均月薪（6169元）略低于1-3年群体（6388元），HR需关注3-5年员工的薪资停滞问题，老板需评估该群体的技能与贡献匹配度，打工者（3-5年）需主动提升技能以突破薪资瓶颈。
- 薪资分布呈中间大两端小格局：年薪5.36-7.72万占比51%，19%低于5.36万，16%高于8.82万，老板需优化薪资结构避免中间层薪资固化，HR需确保薪资区间与市场匹配，打工者需明确自身薪资定位（如中间层需寻找提升路径，低薪者需提升技能，高薪者需保持核心竞争力）。
- 长期经验积累的薪资提升显著但群体极小：5-10年经验群体占17%，平均月薪7056元，10年以上占1%，平均月薪9297元，说明长期经验能带来高薪资，但该群体占比极低，HR需建立长期员工的晋升通道，老板需重视资深员工的保留，打工者需规划长期职业发展，提升专业技能以进入高薪区间。
- 薪资分位数反映收入差距明显：10%的人薪资低于4.5万/年（约3751元/月），90%的人低于9.7万/年（约8086元/月），HR需关注低薪群体的薪资合理性，避免流失基础员工，老板需平衡低薪与高薪群体的成本与价值，打工者需参考分位数设定目标（如争取进入前25%需达到5.5万/年以上，前10%需达到9.7万/年以上）。
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