职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
大连
平均月薪 约￥51,396/年
￥4,283
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 25% |
| 年薪4.45-6.34万 | 39% |
| 年薪6.34-8.46万 | 20% |
| 年薪8.46-10.55万 | 6% |
| 年薪>10.55万 | 7% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,971 |
| 1-3年 | 71% | ￥3,331 |
| 3-5年 | 25% | ￥4,423 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,011 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,220 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,505/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,823/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,542/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,620/年
主要发现
- 中低薪区间占比大（年薪<6.34万占64%），HR需关注基层薪资竞争力，避免因低薪导致员工流失。
- 1-3年经验员工为核心群体（占71%）但薪资最低（3331元/月），老板需设置成长型薪资路径，保留关键业务承担者。
- 员工以年轻人为主（24岁以下占32%），HR需针对年轻群体特点设计招聘及留存策略（如培训、灵活工作方式）。
- 薪资分布左偏（中位数54823元/年薪高于均值），低薪群体拉低均值，HR需审视薪资公平性。
- 经验积累对薪资有提升作用（3-5年薪资4423元/月，10年以上5220元/月），打工者需关注长期经验及技能提升，尤其是3-5年关键期。
- 高薪者占比低（年薪>10.55万占7%），打工者需明确职位薪资上限，考虑转岗或提升额外技能（如管理能力）。
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