职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房产评估师
地区
青岛
平均月薪 约￥66,972/年
￥5,581
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 22% |
| 年薪5.40-6.70万 | 27% |
| 年薪6.70-8.09万 | 23% |
| 年薪8.09-9.74万 | 13% |
| 年薪>9.74万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,090 |
| 1-3年 | 37% | ￥5,351 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,766 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,884 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,876 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,922/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间：年薪5.40-8.09万占比达50%（27%+23%），超八成从业者年薪低于9.74万，反映多数岗位薪资处于市场基础水平，HR需匹配岗位价值与薪资定位，老板需平衡人力成本与激励效果，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 3-5年经验群体为核心产出层：该阶段从业者占比最高（61%），平均月薪7766，较1-3年经验者（5351）高出45%，经验积累对薪资提升显著，HR需重点保留该阶段人才，老板需关注其能力与薪资的匹配度，打工者需重视入职后3-5年的经验积累。
- 年轻群体为团队主要构成：24岁以下（36%）与25-29岁（27%）从业者合计占比63%，团队年轻化特征明显，HR需建立完善的新人培养体系，老板需规划人才梯队建设，打工者需抓住年轻阶段的成长机会。
- 资深人才极度稀缺且薪资溢价显著：5年以上经验从业者占比仅2%（1%+1%），但平均月薪较3-5年经验者高出1.5%-14%（7884-8876），反映资深评估师供需失衡，HR需加强高端人才招聘与保留，老板需认可资深人才的价值输出，打工者需关注长期经验积累的薪资潜力。
- 薪资分化程度较高：10%分位（45283）与90%分位（106922）薪资差距达2.36倍，说明绩效或专业能力差异对薪资影响较大，HR需优化薪资结构以体现绩效差异，老板需强化绩效与薪资的挂钩机制，打工者需通过提升专业能力或绩效突破薪资瓶颈。
- 1-3年经验群体为基础储备层：该阶段从业者占比37%，平均月薪5351，接近行业平均（5581），说明新人薪资处于市场合理水平，HR需做好新人入职引导与技能培训，老板需关注新人的稳定性与成长速度，打工者需重视初期经验积累对后续薪资的影响。
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