职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
施工安全员
地区
青岛
平均月薪 约￥73,128/年
￥6,094
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 21% |
| 年薪6.79-7.42万 | 26% |
| 年薪7.42-8.78万 | 21% |
| 年薪8.78-9.95万 | 13% |
| 年薪>9.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,109 |
| 1-3年 | 60% | ￥6,138 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,939 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,160 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,877 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,323/年
主要发现
- 薪资集中中低端区间，超六成从业者年薪低于8.78万，HR需关注基层薪资竞争力，老板需优化人力成本结构，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比60%为核心群体，薪资接近平均（6138元/月），HR需侧重该段招聘，老板需关注其稳定性，打工者需把握群体优势。
- 3-5年经验者薪资较1-3年增长13%（6939元/月），但占比仅38%，HR需加强保留，老板需权衡其成本与价值，打工者需抓住增长关键期。
- 29岁以下占比65%呈年轻化，HR需适配年轻员工管理（如灵活福利），老板需关注团队活力与流动风险，打工者需结合年龄规划职业。
- 薪资分化明显（90%分位为10%分位1.8倍），HR需维护薪资公平，老板需评估高薪资员工产出，打工者需明确顶部薪资目标。
- 1年以内经验占比0%、资深员工占比极低，HR需明确经验门槛，老板需应对资深人才稀缺，打工者需积累经验进入或提升。
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