职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
幕墙工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥103,848/年
￥8,654
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.68万 | 28% |
| 年薪8.68-10.63万 | 27% |
| 年薪10.63-13.04万 | 17% |
| 年薪13.04-15.32万 | 9% |
| 年薪>15.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,159 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,774 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,371 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,228 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,900/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,070/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,029/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于10.63万的从业者占比55%（28%+27%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡基层员工薪资成本与满意度，打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年经验从业者占比最高（62%），但平均月薪（7371）低于1-3年经验者（7774），HR需核查该阶段薪资结构合理性，老板需关注核心骨干群体的薪资公平性，打工者（3-5年）需评估自身薪资与经验的匹配度。
- 5-10年经验者薪资大幅提升（平均月薪10228），10年以上经验者薪资翻倍（17556），HR需设计资深员工专属薪资激励方案，老板需重点保留资深人才以提升团队专业能力，打工者需重视长期经验积累对薪资的拉动作用。
- 年龄分布以年轻群体为主，34岁以下从业者占比67%（19%+22%+26%），HR需针对年轻员工设计成长型福利（如培训、晋升通道），老板可依托年轻化团队打造创新优势，打工者（年轻人）可把握行业年轻化趋势规划职业路径。
- 薪资分位数显示绩效导向明确，75分位（前25%）年薪达13.58万，90分位（前10%）达16.6万，HR需建立绩效与薪资挂钩的激励体系，老板需通过高绩效薪资吸引和保留优秀员工，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明行业对新手需求极低或进入门槛较高，HR需评估是否需搭建新人培养机制，老板需考虑人才梯队的长期建设，打工者（新手）需提前积累相关经验或技能以突破进入壁垒。
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