职位类别 销售 > 医疗销售
医疗器械销售
地区
青岛
平均月薪 约￥96,156/年
￥8,013
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.81万 | 28% |
| 年薪7.81-10.05万 | 27% |
| 年薪10.05-12.75万 | 17% |
| 年薪12.75-15.51万 | 10% |
| 年薪>15.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,888 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,738 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,964 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,197 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,404 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,692/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,914/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,512/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,466/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，超五成从业者年薪低于10.05万，HR需评估基础薪资竞争力，打工者需参考行业基准调整预期，老板需平衡基层员工薪资成本与留存。
- 经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比超五成且平均月薪近9000，10年以上经验者薪资大幅提升但占比为1%，HR需构建分经验段薪资体系，打工者需重视3-5年经验积累，老板需保留核心经验群体。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比超三成，35岁以上为17%，HR需适配年轻群体招聘与管理策略，打工者需关注行业年龄分布对职业发展的影响，老板需平衡团队年轻化带来的活力与稳定性。
- 薪资分位数显示差距明显，五成从业者年薪低于10.19万，顶部10%超17.15万，HR需明确绩效与薪资挂钩机制，打工者需关注绩效对薪资的提升作用，老板需激励高绩效员工。
- 1-3年经验者为最大群体（47%），平均月薪6738，行业入门门槛较低，HR需加强新人培训与留存，打工者需利用入门期积累经验，老板需控制新人成长成本。
- 长期经验溢价显著，10年以上经验者薪资达16404但占比为1%，HR需设计长期激励机制（如股权、晋升），打工者需规划长期职业路径，老板需重视资深员工的客户资源与行业经验价值。
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