职位类别 销售 > 医疗销售
医美咨询
地区
青岛
平均月薪 约￥116,616/年
￥9,718
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.48万 | 22% |
| 年薪7.48-10.17万 | 27% |
| 年薪10.17-13.33万 | 23% |
| 年薪13.33-16.51万 | 13% |
| 年薪>16.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥7,555 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,171 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,717 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,797 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,860 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,840/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,146/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,316/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,928/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,502/年
主要发现
- 青岛医美咨询岗位入门薪资集中于较低区间（22%年薪<7.48万，27%在7.48-10.17万），HR需关注入门薪资竞争力以吸引新人，打工者（应届生）需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验从业者占比最高（58%），但平均月薪（7171）低于1年以内群体（7555），HR需调研薪资倒挂原因，老板需关注核心经验群体激励以避免流失，打工者（1-3年）需了解自身薪资位置及提升方向。
- 岗位年龄结构高度年轻化（24岁以下占39%，25-29岁占26%），HR需优化年轻人招聘渠道（如校园、社交媒体），老板需调整年轻团队管理方式（如灵活福利、职业指导），打工者（年轻人）需明确岗位年龄偏好及长期发展空间。
- 薪资分布右偏（平均月薪9718高于中位数约8776），10%的人薪资超18.35万，HR需完善高绩效员工激励机制，老板需评估高薪资员工产出匹配度，打工者需知晓提升至高位的关键因素（如业绩、经验）。
- 3年以上经验薪资提升明显（3-5年8717，5-10年9797），但10年以上经验者占比为0，HR需关注资深员工培养或引进，老板需考虑资深员工带教价值，打工者（有经验者）需规划长期职业路径（如管理或专业深耕）。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于10.53万（月薪约8776），低于平均月薪（9718），HR需关注中位数薪资合理性以提升员工满意度，老板需平衡薪资成本与员工价值，打工者需判断自身薪资是否处于行业中等水平。
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