职位类别 销售 > 医疗销售
健康顾问
地区
青岛
平均月薪 约￥81,432/年
￥6,786
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 23% |
| 年薪5.46-7.04万 | 29% |
| 年薪7.04-9.12万 | 21% |
| 年薪9.12-11.20万 | 11% |
| 年薪>11.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,062 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,150 |
| 3-5年 | 35% | ￥7,294 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,775 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,403 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,327/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,009/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,586/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,559/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,236/年
主要发现
- 基础薪资层占比超五成（年薪<7.04万占52%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确多数人处于该区间。
- 经验与薪资正相关：1-3年员工占59%（主力），薪资比3-5年低18.6%，5年以上薪资更高，HR需设计经验导向的薪资体系，打工者需重视经验积累。
- 年轻群体为核心（24岁以下占41%），说明职位门槛低、年轻人集中，HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需考虑团队稳定性。
- 薪资梯度明显：中位数7.16万（50%以下），90分位12.32万（头部10%），HR需设定合理的薪资上限（如头部员工激励），打工者需了解晋升后的薪资空间。
- 低薪群体占比23%（年薪<5.46万），HR需检查入门薪资是否符合当地标准，老板需关注低薪员工的工作积极性。
- 经验分布失衡：1-3年占59%，5年以上仅6%，HR需加强人才梯队建设（留住3-5年员工），老板需重视核心员工培养。
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