职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
青岛
平均月薪 约￥106,392/年
￥8,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 23% |
| 年薪7.26-9.47万 | 28% |
| 年薪9.47-12.09万 | 21% |
| 年薪12.09-14.71万 | 12% |
| 年薪>14.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,511 |
| 1-3年 | 48% | ￥6,587 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,465 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,463 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,046/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,608/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,978/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,376/年
主要发现
- 低薪群体占比超两成（年薪<7.26万占23%），中低薪段合计超五成，需优化薪资结构以提升基层岗位竞争力，防止基础人才流失。
- 3-5年经验者为核心产出群体（占50%），但5年以上资深人员占比仅2%，需重点设计资深员工留存策略，避免关键经验与技术流失。
- 团队高度年轻化（29岁以下占92%），需平衡经验结构，加强新人培训与 mentor 机制，解决经验传承不足问题。
- 薪资分布呈右偏特征（中位数9.7万低于平均10.6万），少数高收入者拉高均值，需确保内部薪资公平性，避免基层员工因感知不公离职。
- 1-3年经验者占比近半（48%），需明确新人成长路径与晋升标准，防止年轻员工因发展空间不足转向其他企业。
- 高收入段（>14.71万）占15%，需明确其岗位价值与贡献匹配度，强化核心员工激励，保持团队核心竞争力。
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