职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
青岛
平均月薪 约￥136,908/年
￥11,409
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.70万 | 36% |
| 年薪8.70-12.06万 | 28% |
| 年薪12.06-15.79万 | 15% |
| 年薪15.79-19.70万 | 7% |
| 年薪>19.70万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,003 |
| 1-3年 | 27% | ￥14,891 |
| 3-5年 | 57% | ￥15,970 |
| 5-10年 | 16% | ￥19,550 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,519 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,908/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,604/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,556/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于8.7万的员工占36%，这部分可能为经验较少或基层岗位，需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 中间经验段薪资增长缓慢：3-5年经验员工占比57%（核心群体），与1-3年经验员工平均月薪差距约1000元，增长缓慢可能导致中间层员工不满。
- senior人才稀缺：5-10年经验员工占比16%，10年以上占比为0%，但senior员工平均月薪显著高于中间层，需关注senior人才的招聘或留存。
- 团队极度年轻化：30岁以下员工占比66%（24以下28%、25-29岁38%），35岁以上占比为16%，需关注年轻员工的职业发展需求以提高留存率。
- 高薪段薪资分化明显：75分位年薪（16.18万）与90分位（21.76万）差距达5.58万，需确保高薪分配的公平性和激励性，避免内部矛盾。
- 新人梯队断层：1年以内经验员工占比为0%，但平均月薪为6003，可能说明公司很少招聘应届生或新人留存率极低，需关注人才梯队培养。
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