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课程顾问
地区
青岛
平均月薪 约￥72,852/年
￥6,071
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 24% |
| 年薪6.15-7.79万 | 24% |
| 年薪7.79-9.78万 | 21% |
| 年薪9.78-11.85万 | 13% |
| 年薪>11.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥6,210 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,304 |
| 3-5年 | 6% | ￥7,972 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,660 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,402/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,515/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,742/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,657/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,098/年
主要发现
- 近半数（48%）课程顾问年薪低于7.79万，底层薪资水平或影响员工留存，HR需关注基础薪资与提成结构合理性。
- 3-5年经验员工月薪（7972）显著高于1-3年（6304），但占比为6%，老员工留存率低，HR需优化有经验员工保留策略（如提升薪资竞争力或晋升通道）。
- 24岁以下员工占比55%，团队以年轻人为主，流动性或较高，HR需平衡招聘成本与新人培训投入。
- 薪资分布右偏（中位数8.07万高于均值7.29万），少数人拿高薪资（25%超过10.47万），老板需强化高绩效员工激励机制（如优化提成比例）。
- 5年以上经验员工占比为0，岗位长期从业者缺失，HR需梳理职业发展路径（如设置管理岗或资深顾问岗），避免人才流失。
- 10%员工年薪低于4.84万（月薪约4033），底层薪资或低于当地生活成本，需关注其对招聘吸引力的影响。
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