职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
天津
平均月薪 约￥65,184/年
￥5,432
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 19% |
| 年薪4.84-6.03万 | 23% |
| 年薪6.03-7.51万 | 28% |
| 年薪7.51-8.86万 | 15% |
| 年薪>8.86万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,274 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,383 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,099 |
| 5-10年 | 4% | ￥4,080 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,867 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,789/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,754/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,184/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,070/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间（6.03-7.51万占28%，4.84-6.03万占23%），HR需制定对应薪资带宽，老板需控制中间层薪资成本，打工者可参考中间段定位自身价值。
- 工作经验与薪资呈阶段性增长：1-3年占54%（月薪3383），3-5年占40%（月薪4099），5-10年略有回落（4080），10年以上显著提升（5867）。HR需针对不同经验段设计招聘策略，老板需关注3-5年员工留存（避免薪资拐点流失），打工者需注意3-5年是关键增长期（之后需寻求突破）。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下占45%，25-29岁占18%），HR需聚焦年轻群体招聘（如校园招聘），老板需关注年轻员工流动性（年龄小稳定性差），打工者（年轻人）需意识到竞争以年轻群体为主，需提升技能脱颖而出。
- 薪资分位数显示：10%低于3.98万（月薪约3316），50%低于6.32万（月薪约5265），90%低于9.81万（月薪约8173）。HR需用分位数校准薪资水平（如25%分位需有竞争力），老板需参考分位数控制薪资分布（避免过高或过低），打工者可通过分位数判断自身薪资位置（50分位为中等）。
- 10年以上经验员工占比极低（1%）但薪资显著高于平均（5867），HR需关注资深员工招聘难度（市场稀缺），老板需考虑资深员工价值（是否值得高薪保留），打工者需意识到长期经验积累的高回报（需结合岗位晋升空间）。
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