职位类别 教育培训 > 教师
家教
地区
青岛
平均月薪 约￥60,648/年
￥5,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 27% |
| 年薪5.04-7.49万 | 32% |
| 年薪7.49-10.25万 | 17% |
| 年薪10.25-13.00万 | 8% |
| 年薪>13.00万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,242 |
| 1-3年 | 92% | ￥6,485 |
| 3-5年 | 5% | ￥10,355 |
| 5-10年 | 0% | ￥19,723 |
| 10年以上 | 2% | ￥24,812 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,361/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,913/年
主要发现
- 青岛家教行业从业者以年轻群体为主，24岁以下占66%，25-29岁占18%，30岁以上占比低，HR需重点关注年轻群体招聘，老板需考虑年轻员工留存策略，打工者需意识到行业年轻化竞争特点。
- 工作经验高度集中于1-3年（92%），该群体平均月薪6485，为核心人力成本来源；3-5年经验占比5%但月薪达10355，涨幅显著，HR需优化经验梯队建设，老板需重视资深员工价值与保留，打工者需明确经验积累对薪资的提升作用。
- 年薪分布呈“中间大两端小”结构，5.04-7.49万占32%（主流区间），<5.04万占27%，>13万占13%，HR需设计分层薪资体系匹配不同区间，老板需平衡主流群体与高收入群体成本，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 薪资分位数显示，中位数年薪70996（月薪5916），75%的人低于101226，90%低于146913，HR需用分位数数据对标市场竞争力，老板需根据分位数调整薪资策略，打工者需明确薪资提升目标（如进入前25%需年薪超10万）。
- 5-10年经验从业者占比为0，10年以上仅2%，资深员工流失严重，HR需调研流失原因，老板需制定资深群体激励机制，打工者需考虑长期职业发展稳定性。
- 1年以内经验从业者占比1%，平均月薪5242，低于1-3年群体，说明行业对新人薪资门槛较低但成长空间大，HR需优化新人培养体系，老板需关注新人成长效率，打工者需重视初期经验积累。
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