职位类别 教育培训 > 教师
语文教师
地区
青岛
平均月薪 约￥65,940/年
￥5,495
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 24% |
| 年薪5.28-6.42万 | 27% |
| 年薪6.42-7.97万 | 19% |
| 年薪7.97-9.61万 | 11% |
| 年薪>9.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,759 |
| 1-3年 | 84% | ￥5,603 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,597 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,191 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,063 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,776/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,586/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,475/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下教师占比66%，为核心群体，HR需关注新人招聘效率与留存策略，老板需适配年轻化团队管理模式。
- 工作经验高度集中于初级阶段：1-3年经验教师占84%，为绝对主流，HR需强化初级员工培训体系，老板需平衡初级员工性价比与资深员工（5年以上）稀缺性（如10年以上经验者月薪达10063）。
- 基础薪资区间集中：超五成教师年薪在6.42万以下（24%<5.28万、27%在5.28-6.42万），HR需优化薪资分级以激励差异贡献，打工者需明确自身薪资定位（如25%低于5.28万、50%低于6.56万）。
- 资深经验薪资溢价明显：5-10年经验教师月薪较1-3年高约10%（6191 vs 5603），10年以上经验者月薪为平均1.8倍（10063），老板需制定资深员工吸引政策，打工者需重视长期经验积累的职业价值。
- 薪资分位具明确参考性：10%教师年薪低于4.2万、90%低于10.65万，打工者可通过分位判断自身薪资竞争力（如50分位6.56万为中等水平），HR可依据分位调整薪资带宽以保持外部竞争力。
- 初级员工薪资与经验匹配度：1-3年经验教师平均月薪5603，略高于整体平均（5495），打工者（尤其是新人）需关注初期经验积累对薪资的基础支撑作用。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/662797