职位类别 房地产/建筑 > 物业管理
物业工程主管
地区
大连
平均月薪 约￥79,848/年
￥6,654
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.66万 | 30% |
| 年薪6.66-7.71万 | 30% |
| 年薪7.71-8.96万 | 17% |
| 年薪8.96-10.18万 | 8% |
| 年薪>10.18万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,021 |
| 1-3年 | 3% | ￥5,443 |
| 3-5年 | 86% | ￥5,996 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,449 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,362/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,980/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,509/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验占比86%为核心群体（月薪5996），5-10年薪资提升至7449，10年以上大幅增长至17433，需关注经验积累对薪资的带动作用。
- 年薪分布集中于中低区间，60%的人年薪在7.71万以下，12%超过10.18万，需关注多数群体薪资定位与高薪资群体的激励策略。
- 年龄结构以成熟群体为主，30岁以上占比70%（35-39岁26%、30-34岁23%、45以上21%），24岁以下仅3%，需关注职位对经验与成熟度的要求。
- 薪资分位数反映分布特征，中位数78511年薪（约6542月薪）接近平均值，75%分位数92980（约7748）、90%分位数110509（约9209），可作为薪资带宽设计与个人定位的参考。
- 长期经验具有高溢价，10年以上经验薪资为3-5年的2.9倍、5-10年的2.3倍，需关注高经验人才的价值与保留策略。
- 核心群体薪资处于中等水平，3-5年经验薪资（5996）位于25%-50%分位数之间，需确保其薪资竞争力以避免流失。
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