职位类别 教育培训 > 教师
助教
地区
青岛
平均月薪 约￥50,952/年
￥4,246
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 23% |
| 年薪4.39-6.03万 | 35% |
| 年薪6.03-8.04万 | 22% |
| 年薪8.04-9.92万 | 10% |
| 年薪>9.92万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 37% | ￥4,209 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,437 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,570 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,105 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,028/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,208/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,707/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,504/年
主要发现
- 青岛教育培训助教岗位24岁以下从业者占比达78%，年龄结构极度年轻化，HR需重点关注团队流动性问题，老板需设计针对年轻员工的 retention 策略（如明确职业晋升路径）。
- 1-3年以内经验从业者占比达95%（1年以内37%、1-3年58%），属典型 entry-level 岗位，HR可优先招聘应届生降低用人成本，需为有经验员工（3年以上占比5%）设计晋升通道（如助教转讲师）。
- 58%从业者年薪在6.03万以下，平均月薪4246，薪资水平与青岛 entry-level 岗位市场基准持平，HR定薪需匹配市场，老板需评估是否设置绩效激励提升优秀员工薪资竞争力。
- 1-3年经验薪资较1年以内增长缓慢（+228元/月），但3-5年经验薪资跃升至5570元/月（+25.5%）、5年以上达8105元/月（+45.5%），打工者需明确职业规划，通过积累经验实现薪资突破；HR需为有经验员工提供晋升机会避免流失。
- 75%从业者年薪低于8.17万，90%低于11.05万，薪资差距小且天花板有限，打工者需认知岗位薪资上限，提前提升技能（如教师资格证）或转岗（如讲师）；老板需考虑岗位定位，是否拓展职责或提供额外激励保留核心员工。
- 岗位工作经验与薪资长期关联度高但短期增长慢，打工者需耐心积累经验，HR需向员工传递长期发展价值，老板需平衡短期成本与长期人才保留。
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