职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
长春
平均月薪 约￥77,712/年
￥6,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.01万 | 22% |
| 年薪6.01-7.47万 | 24% |
| 年薪7.47-9.58万 | 21% |
| 年薪9.58-11.62万 | 14% |
| 年薪>11.62万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,269 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,488 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,459 |
| 5-10年 | 8% | ￥11,700 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,160/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,713/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,188/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,883/年
主要发现
- 中低薪区间（6-9.58万）占比45%，加上低于6.01万的22%，合计67%的员工处于中低薪水平，整体薪资集中度高，HR需关注中低薪群体的薪资满意度，老板需评估基础薪资的市场竞争力。
- 1-3年（46%）和3-5年（46%）经验员工占比达92%，5年以上经验仅占8%，团队经验结构失衡，资深工程师短缺，HR需加强资深人才招聘，老板需设计保留机制避免经验断层。
- 24岁以下员工占比65%，30岁以上仅占13%，团队高度年轻化，虽有活力但缺乏经验沉淀，HR需强化年轻员工培养体系，老板需关注经验传承与团队稳定性。
- 薪资分位数显示，中位数约6559元/月（78713元/年），与平均月薪接近，分布均衡，但75分位（8432元/月）与90分位（10657元/月）差距较大，头部员工薪资有提升空间，打工者可通过能力提升进入更高分位，HR可设计差异化激励体系。
- 22%的员工年薪低于6.01万（约5008元/月），低薪群体占比不低，可能存在离职风险，HR需调研低薪员工需求，老板需考虑调整基础薪资以降低流失率。
- 5-10年经验员工平均月薪11700元，10年以上12464元，虽高于整体平均但占比极低，说明资深人才薪资竞争力不足，HR需评估资深岗位薪资定位，老板需提高资深员工待遇以吸引人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/472760