职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
青岛
平均月薪 约￥85,056/年
￥7,088
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 28% |
| 年薪6.90-9.41万 | 23% |
| 年薪9.41-12.27万 | 18% |
| 年薪12.27-14.97万 | 12% |
| 年薪>14.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,742 |
| 1-3年 | 53% | ￥8,663 |
| 3-5年 | 29% | ￥8,206 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,544 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,311 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,690/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,541/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,555/年
- 📊 90%分位薪资：约￥166,568/年
主要发现
- 基层薪资集中，近五成从业者年薪低于9.41万（28%<6.9万+23%在6.9-9.41万），HR需关注 entry level 薪资竞争力，老板可控制基层用工成本，打工者需合理预期初始薪资。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验月薪较3-5年增长16%（8206→9544），10年以上达11311，且1-3年经验占比53%，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视经验型员工留存，打工者需注重长期经验积累。
- 从业者年轻化，29岁以下占61%（24岁以下35%+25-29岁26%），HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板可利用年轻员工活力但需兼顾经验传承，打工者年轻是优势但需快速成长。
- 高薪资区间窄，16%从业者年薪超14.97万，且90%低于16.6568万，HR需明确高薪资对应要求（如经验、业绩），老板可通过高薪资激励核心员工，打工者需了解高薪资门槛。
- 中位数薪资参考性强，50%从业者年薪低于9.3541万，75%低于12.7555万，HR制定薪资结构时需参考分位数避免偏差，老板需匹配市场中位水平保持竞争力，打工者可通过分位数评估自身薪资位置。
- 初级岗位需求集中，1-3年经验占比53%，说明行业对初级人才需求大，HR需加大初级岗位招聘力度，老板需关注初级员工培养，打工者刚入行有较多机会但需稳定成长。
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