职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
组织发展
地区
青岛
平均月薪 约￥108,228/年
￥9,019
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.01万 | 28% |
| 年薪9.01-11.76万 | 24% |
| 年薪11.76-15.01万 | 19% |
| 年薪15.01-18.31万 | 12% |
| 年薪>18.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,678 |
| 1-3年 | 10% | ￥4,415 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,806 |
| 5-10年 | 47% | ￥10,034 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,332 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,471/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,179/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,385/年
- 📊 75%分位薪资：约￥154,551/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,568/年
主要发现
- 薪资分层明显，近三成从业者年薪低于9.01万，15%的人年薪超过18.31万，需关注不同层级薪酬公平性与激励性。
- 3-5年工作经验群体为核心（占42%），且平均月薪最高（10806元），需重点留存该阶段人才；5-10年经验者薪资略降（10034元），需关注其职业发展与薪资增长需求。
- 年龄结构以青年及中年早期为主，30-34岁占比最大（31%），25-29岁次之（22%），需重视年轻人培养与中年群体职业稳定性。
- 薪资中位数为11.74万，75%从业者年薪低于15.46万，10%的人能达到20.26万以上，需明确高端人才薪酬竞争力与普通员工薪资底线。
- 经验门槛高，1年以内从业者占比为0，1-3年经验者占比为10%，3年以上经验者占比达89%，招聘与求职需聚焦经验积累。
- 5-10年经验群体薪资略低于3-5年，需关注其技能升级与薪资匹配度，避免人才流失。
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