职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
员工关系
地区
青岛
平均月薪 约￥63,924/年
￥5,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.42万 | 23% |
| 年薪5.42-6.11万 | 24% |
| 年薪6.11-7.23万 | 19% |
| 年薪7.23-8.18万 | 13% |
| 年薪>8.18万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,603 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,795 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,491 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,131 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,090 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,011/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,740/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,588/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,745/年
主要发现
- 员工结构高度年轻化（24岁以下占42%、25-29岁占31%），HR需重点关注年轻员工招聘渠道（如校园招聘）及 retention 策略（如职业发展规划）。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验占比43%（平均月薪4795），3-5年占比54%（平均月薪6491），5-10年占比3%但薪资跳至9131，打工者需明确经验积累是薪资增长核心路径，HR/老板需关注3-5年核心员工留存。
- 薪资分布集中中低区间：近半员工（47%）年薪低于6.11万，50%分位数为63740（约5311月薪），老板需平衡中低薪资群体成本与竞争力，打工者需了解多数人薪资在5-6k之间。
- 高薪资群体（年薪>8.18万）占19%，主要为5-10年经验者（占3%），HR需分析其能力特征用于招聘，打工者需明确进入高薪资需长期经验或核心能力。
- 经验断层风险：5-10年经验者占比为3%，10年以上为0，HR/老板需关注团队经验传承（如老带新），避免经验流失影响稳定性。
- 薪资分位数提示竞争门槛：10%的人薪资低于45857（约3821月薪），25%低于53011（约4417月薪），打工者需知道入门薪资较低，需通过经验提升突破分位数限制，HR需关注招聘时的薪资定位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/656534