职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
薪酬绩效
地区
青岛
平均月薪 约￥65,592/年
￥5,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.31万 | 21% |
| 年薪5.31-6.46万 | 32% |
| 年薪6.46-7.88万 | 20% |
| 年薪7.88-9.41万 | 10% |
| 年薪>9.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,898 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,251 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,149 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,360 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,820 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,808/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,616/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成员工年薪在5.31-6.46万之间，反映多数员工薪资处于中等偏低水平，需关注薪酬竞争力与员工满意度平衡。
- 工作经验对薪资提升影响显著，3-5年经验占比最高（54%）且月薪较1-3年增长17%，5-10年经验月薪进一步增长36%，10年以上经验月薪达1.88万，说明经验积累是薪资提升的核心驱动，需重视不同经验阶段的薪酬设计与人才保留。
- 员工队伍高度年轻化，24岁以下占比44%、25-29岁占比29%，合计超七成，反映团队以年轻人为主，需关注年轻人的职业发展需求与团队活力保持。
- 薪资分位数结构显示，中位数年薪6.57万（约5473元/月），75%分位8.28万，90%分位10.26万，说明大部分员工薪资在中位数以下，高薪资段占比少但上限不低，需优化薪酬分档以激励高绩效员工。
- 资深人才（10年以上经验）占比为0且薪资极高，反映该职位资深人才稀缺，需加强资深人才的招聘与保留，提升团队经验厚度。
- 1年以内经验者占比为0，说明该职位对经验有一定要求，需关注招聘渠道与应届生培养策略，确保人才梯队连续性。
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