职位类别 设计 > 非视觉设计
室内设计
地区
大连
平均月薪 约￥79,044/年
￥6,587
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 25% |
| 年薪5.51-7.80万 | 30% |
| 年薪7.80-10.51万 | 18% |
| 年薪10.51-13.36万 | 10% |
| 年薪>13.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,348 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,250 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,556 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,155 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,819 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,046/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,248/年
主要发现
- 低薪群体占比高（25%年薪<5.51万，10分位薪资40940元/年），HR需关注入门级薪资竞争力，打工者需合理设定入门薪资预期。
- 3-5年经验员工为核心群体（占64%，平均月薪6556元），老板需重视该群体的激励与保留，HR需设计针对性薪资结构。
- 资深人才稀缺（5-10年占7%，10年以上占0%）但薪资较高（10年以上月薪8819元），老板需关注资深人才招聘，打工者需积累经验进入高薪资区间。
- 团队年轻化特征明显（24岁以下32%，25-29岁37%），HR需关注年轻人的培训与晋升需求，老板需平衡团队活力与经验不足的问题。
- 薪资分位数差距显著（50分位年薪76120元，90分位148248元），HR需优化薪资层级设计，打工者需通过技能提升向高分位迈进。
- 1年以内经验员工占比0%，行业对入门经验有要求，HR需聚焦有经验候选人，打工者需先积累实习或助理经验再进入正式岗位。
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