职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源总监
地区
青岛
平均月薪 约￥158,496/年
￥13,208
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.38万 | 31% |
| 年薪11.38-16.11万 | 24% |
| 年薪16.11-21.29万 | 17% |
| 年薪21.29-26.45万 | 10% |
| 年薪>26.45万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,516 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,466 |
| 3-5年 | 21% | ￥11,406 |
| 5-10年 | 58% | ￥13,975 |
| 10年以上 | 14% | ￥18,110 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,401/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,698/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,313/年
- 📊 75%分位薪资：约￥217,834/年
- 📊 90%分位薪资：约￥293,410/年
主要发现
- 工作经验是薪资核心驱动因素：5-10年经验者占比58%（核心群体），平均月薪13975元；10年以上经验者薪资达18110元（最高）。打工者需重视5-10年关键经验积累，企业需为资深员工制定差异化薪酬以保留核心人才。
- 年龄结构聚焦30-39岁：该年龄段占比61%（30-34岁27%、35-39岁34%），为岗位主要群体。企业招聘可优先关注此年龄段候选人，打工者需在黄金期提升竞争力。
- 薪资分层明显：31%从业者年薪低于11.38万，15%高于26.45万；分位数显示10%低于8.54万、75%低于21.78万。打工者需明确自身薪资定位（如前25%需突破21.78万），企业需构建覆盖不同层次的薪酬体系。
- 中位薪资为市场基准：年薪中位值15.53万（对应月均13208元），企业制定薪资预算时可参考，如招普通候选人定在15.53万左右，招优秀者需达21.78万以上（75分位）。
- 资深人才占比低但价值高：10年以上经验者占14%，薪资最高（18110元）。企业需关注该群体保留（如提供更高薪资或发展空间），打工者可通过长期经验积累进入高薪资区间。
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