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创意总监
地区
青岛
平均月薪 约￥145,788/年
￥12,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.92万 | 22% |
| 年薪11.92-14.42万 | 21% |
| 年薪14.42-17.25万 | 23% |
| 年薪17.25-19.96万 | 14% |
| 年薪>19.96万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,501 |
| 1-3年 | 4% | ￥10,503 |
| 3-5年 | 70% | ￥11,185 |
| 5-10年 | 26% | ￥12,060 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥103,962/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,727/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,901/年
- 📊 75%分位薪资：约￥180,029/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,960/年
主要发现
- 青岛创意总监核心群体为3-5年工作经验者（占70%）及25-34岁年龄层（占64%），HR需重点聚焦该经验段与年龄层的招聘及保留，老板需关注其薪资竞争力以稳定团队主力。
- 年薪中间段（11.92-17.25万）占66%，顶部10%薪资超21.69万、底部10%低于10.39万，差距显著，HR需依分位数优化薪资结构，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 5-10年经验者占比26%，平均月薪较3-5年段高875元（12060 vs 11185），涨幅有限，老板需评估资深员工薪资激励是否充足，避免人才流失；打工者需关注资深阶段的技能升级或晋升路径。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，说明该职位有明确经验门槛（需1年以上），且资深员工可能转向更高阶职位，HR需规避无经验者招聘，打工者需积累至少1年经验再尝试。
- 40岁以上者占比为6%，团队年轻化显著，老板需考虑年龄结构平衡，避免活力与经验传承失衡；HR需关注年轻员工职业发展以延长任职周期。
- 平均月薪12149元（年薪约14.58万）与中位数14.89万接近，薪资水平整体符合市场中间值，HR需确保基础薪资与市场对齐，打工者可参考该基准评估offer合理性。
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