职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
青岛
平均月薪 约￥140,796/年
￥11,733
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.00万 | 21% |
| 年薪10.00-12.65万 | 25% |
| 年薪12.65-15.96万 | 22% |
| 年薪15.96-19.10万 | 14% |
| 年薪>19.10万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,573 |
| 1-3年 | 5% | ￥9,894 |
| 3-5年 | 83% | ￥10,261 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,885 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,589 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥102,602/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,557/年
- 📊 75%分位薪资：约￥167,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,769/年
主要发现
- 核心经验群体薪资基准：3-5年经验占83%（绝对主流），平均月薪10261元，HR需确保该群体薪资符合市场以吸引保留，打工者需明确自身经验段的薪资定位。
- 薪资分布两极分化：21%年薪低于10万、15%高于19.1万，老板需评估高薪资群体产出与成本匹配度，HR需优化薪资带宽避免失衡，打工者需了解自身薪资层级及提升方向。
- 核心年龄层适配性：35-39岁占25%（最高），说明该职位核心年龄为35-39岁，HR招人可侧重此年龄段，老板关注其经验与精力平衡，打工者需在核心年龄段保持竞争力。
- 资深经验薪资门槛：10年以上经验占比0%但平均月薪35589元，HR需考虑资深人才需求与成本，老板评估是否引入，打工者需结合管理或稀缺技能突破薪资上限。
- 分位数定薪与成长参考：中位数（50%）年薪13.16万为基准，75%低于16.79万、90%低于20.88万，HR用此制定薪资结构，老板控制成本，打工者需进入前25%实现提升。
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