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亚马逊产品开发
地区
青岛
平均月薪 约￥85,920/年
￥7,160
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.78万 | 25% |
| 年薪6.78-8.33万 | 31% |
| 年薪8.33-10.39万 | 21% |
| 年薪10.39-12.27万 | 10% |
| 年薪>12.27万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,892 |
| 1-3年 | 64% | ￥8,898 |
| 3-5年 | 19% | ￥9,604 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,444 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,762 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,842/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,338/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,759/年
主要发现
- 基层薪资密集：25%的人年薪低于6.78万，31%在6.78-8.33万，合计56%处于较低薪资区间，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需控制基层人力成本，打工者需了解入门薪资水平。
- 经验驱动薪资增长：1-3年经验占比64%（核心群体），平均月薪8898；随经验增加薪资逐步提升（3-5年9604、5-10年11444、10年以上13762），且1年以内经验占比0%，HR需侧重招聘有经验者，老板需重视经验型员工激励，打工者需积累经验提升薪资。
- 团队年轻化突出：24岁以下占27%，25-29岁占28%，30岁以下合计55%，是主要群体；35岁以上占17%，HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需抓住年轻时期成长机会。
- 薪资分化明显：10%分位年薪低于5.68万，50%低于8.32万，90%低于13.58万，头部员工薪资较高，HR需设计差异化薪资体系，老板需激励高绩效员工，打工者需争取进入高薪资分位。
- 中年员工需求有限：40岁以上占7%，说明职位对中年员工需求小，HR需关注员工职业发展通道设计，老板需考虑员工长期留存策略，打工者需提前规划职业转型。
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