职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥275,376/年
￥22,948
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.22万 | 20% |
| 年薪19.22-25.93万 | 27% |
| 年薪25.93-32.99万 | 23% |
| 年薪32.99-40.15万 | 14% |
| 年薪>40.15万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,668 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,400 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,110 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,040 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,774 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥155,639/年
- 📊 25%分位薪资：约￥202,774/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥267,280/年
- 📊 75%分位薪资：约￥347,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥438,459/年
主要发现
- 沈阳DFT工程师平均月薪22948（年薪约27.5万），是HR定薪、老板预算、打工者谈薪的基础参考。
- 年薪分布集中于19.22-32.99万区间（占比70%），为多数从业者薪资主流，HR可据此设定合理薪资范围，老板可掌握人力成本主要分布，打工者可判断自身薪资定位。
- 3-5年经验为行业核心群体（占比68%），平均月薪15110，说明该经验段是企业需求重点，HR可重点招聘该群体，老板可优化该群体留存，打工者可明确经验积累的重要性。
- 薪资分位数显示：50分位年薪26.73万（中位数）、75分位34.8万、90分位43.85万，HR可通过分位数制定差异化薪资策略，老板可参考调整薪资结构，打工者可对标判断自身薪资竞争力。
- 经验与薪资正相关显著：1-3年平均11400，3-5年15110，5-10年18040，每段经验均有明显涨幅，HR可根据经验设定薪资梯度，老板可重视经验型员工培养，打工者可规划长期经验积累路径。
- 高薪资段（>40.15万）占比14%，说明存在高端薪资群体，HR可针对高端人才设定竞争力薪资，老板可了解高端人才成本，打工者可作为职业发展目标。
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