职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
保定
平均月薪 约￥77,232/年
￥6,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 22% |
| 年薪6.32-8.46万 | 29% |
| 年薪8.46-11.13万 | 23% |
| 年薪11.13-13.58万 | 12% |
| 年薪>13.58万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,700 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,294 |
| 3-5年 | 40% | ￥11,589 |
| 5-10年 | 13% | ￥19,662 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,669 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,038/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,214/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,834/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,126/年
主要发现
- 低薪群体占比显著：年薪低于6.32万的占22%，25%的人月薪低于5184元，HR需关注薪酬竞争力以防止人才流失，老板需平衡成本与员工激励，打工者需通过技能提升脱离低薪区间。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该阶段占比40%，平均月薪较1-3年增长约60%（7294元到11589元），HR需设计针对性激励机制保留成长型员工，老板需加大对该阶段员工的培养投入，打工者需聚焦能力提升以实现薪资跃迁。
- 团队极度年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占23%，30岁以上仅14%，HR需强化新人培训体系以提升留存率，老板需关注年轻团队的稳定性与经验传承，打工者可利用年轻团队的活力争取更多发展机会。
- 资深人才稀缺：10年以上经验占比0%，结合年龄分布，长期从业者较少，HR需制定资深人才引进计划，老板需重视核心人才的长期激励，打工者需考虑职业发展的天花板与外部机会。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验平均月薪较3-5年增长约70%（11589元到19662元），10年以上更是翻倍，HR需建立清晰的经验-薪资晋升路径，老板需认可资深员工的价值，打工者需注重长期经验积累以实现高阶薪资。
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