职位类别 运营 > 运营
亚马逊运营
地区
青岛
平均月薪 约￥77,496/年
￥6,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 23% |
| 年薪5.80-7.07万 | 28% |
| 年薪7.07-8.65万 | 22% |
| 年薪8.65-10.17万 | 10% |
| 年薪>10.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,865 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,780 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,661 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,660 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,834 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,528/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,450/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,184/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,695/年
主要发现
- 青岛亚马逊运营团队年龄高度年轻化，24岁以下从业者占比64%，HR需关注年轻员工留存策略，老板需考虑团队稳定性与代际管理需求，打工者可预判行业入门门槛与竞争环境。
- 1-3年经验从业者占比71%（核心群体），平均月薪为5780元；3-5年经验者占比28%，平均月薪跃升至7661元（涨幅超32%），经验积累对薪资提升作用显著。HR需优化不同经验段薪资梯度设计，老板需重视中经验层员工的培养与激励，打工者可明确职业发展的关键方向。
- 年薪分布呈现“中间集中”特征，73%从业者年薪在10.17万以下（5.8万以下23%、5.8-7.07万28%、7.07-8.65万22%），中低薪段为核心群体。老板需评估该群体人力成本效率，HR需匹配市场薪资水平调整薪酬结构，打工者可通过中位数（7.12万）判断自身薪资处于行业中等水平。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（5-10年1%、10年以上0%），但薪资显著高于行业平均（5-10年9660元、10年以上12834元）。老板需关注资深人才短缺对团队长期发展的影响，HR需加大资深岗位招聘投入，打工者（资深群体）可利用稀缺性提升薪资谈判优势。
- 薪资分位数显示行业差距可控，10%从业者年薪低于4.85万、75%低于9.09万、90%低于11.27万。HR需依据分位数制定合理薪资带宽，老板可参考分位数调整薪酬预算，打工者可通过分位数定位自身竞争力（如高于75分位则处于行业上游）。
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