职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
青岛
平均月薪 约￥61,344/年
￥5,112
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 20% |
| 年薪4.98-6.00万 | 26% |
| 年薪6.00-7.34万 | 24% |
| 年薪7.34-8.80万 | 13% |
| 年薪>8.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,946 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,809 |
| 3-5年 | 67% | ￥6,009 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,461 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,869/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,763/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,635/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6万的员工占46%，接近一半，需关注其稳定性及薪资结构合理性；
- 工作经验与薪资倒挂：1-3年经验者平均月薪6809，高于3-5年的6009，可能因资深员工激励不足，需避免人才流失；
- 团队极度年轻化：24岁以下员工占61%，30岁以上为13%，易导致经验传承不足，需加强梯队建设；
- 薪资分化明显：年薪高于8.8万的员工占15%，低于4.98万的占20%，头部薪资有竞争力但覆盖范围小，需设计激励机制；
- 中位数薪资高于平均：薪资中位数约5289元/月，高于平均5112元/月，低薪群体拉低平均，需如实传达薪资预期；
- 资深员工薪资潜力大：5-10年经验者平均月薪8461，10年以上8516，虽占比低但说明经验价值仍有提升空间，需重视资深人才。
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