2025年 青岛数据标注/AI训练师薪资分析报告
运营职位薪资调研与行业趋势
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
青岛
平均月薪 约￥59,964/年
￥4,997
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.14万 | 18% |
| 年薪4.14-5.13万 | 38% |
| 年薪5.13-6.33万 | 20% |
| 年薪6.33-7.61万 | 8% |
| 年薪>7.61万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,486 |
| 1-3年 | 85% | ￥3,183 |
| 3-5年 | 7% | ￥9,960 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,590 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,447 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,165/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,960/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,003/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,042/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且偏低：56%的人年薪在5.13万以下，需关注基层员工薪资竞争力与留存。
- 核心经验群体薪资与占比不匹配：1-3年经验者占85%（绝对主力），但平均月薪为各经验段最低（3183元），需关注该群体的薪资激励与稳定性。
- 年轻群体占比极高：24岁以下占63%，说明行业门槛低、年轻化特征明显，需关注团队稳定性与招聘渠道适配。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：3-5年以上经验者占比为12%，但平均月薪为1-3年的3-6倍，需关注资深人才的招聘与培养。
- 高薪资群体小且薪资分化明显：13%的人年薪超过7.61万，中位数年薪为4.8万，需关注高绩效员工的激励与薪资结构优化。
- 工作经验与薪资非线性增长：1年以内员工月薪高于1-3年员工，需关注入职后薪资增长机制的合理性。（补充第6点，覆盖更多维度）
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