职位类别 运营 > 运营
运营助理/专员
地区
青岛
平均月薪 约￥55,380/年
￥4,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.49万 | 19% |
| 年薪4.49-5.21万 | 30% |
| 年薪5.21-6.18万 | 21% |
| 年薪6.18-7.51万 | 12% |
| 年薪>7.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥4,771 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,760 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,476 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,742 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,087/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,617/年
主要发现
- 青岛运营助理/专员岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达72%，HR需重点关注校园招聘及应届生培养，老板需应对年轻员工流动性可能较高的问题，打工者（尤其年轻人）需意识到岗位青春饭属性，提前规划职业发展。
- 工作经验1-3年的从业者占比最高（73%），但其平均月薪（￥4760）与1年以内经验者（￥4771）几乎持平，说明该阶段薪资增长停滞，老板需设计激励机制（如培训、绩效奖金）避免员工流失，打工者需主动提升技能突破瓶颈。
- 3-5年经验从业者占比虽低（6%），但平均月薪（￥5476）较1-3年者显著增长（约15%），老板需重视资深员工的价值，可通过晋升或加薪保留；打工者需明确3-5年经验为薪资增长关键节点，重点积累对应能力。
- 70%从业者年薪在6.18万以下（4.49万以下19%、4.49-5.21万30%、5.21-6.18万21%），薪资呈金字塔分布，老板需平衡基础人力成本与高薪资群体（15%年薪>7.51万）的激励，打工者需了解岗位薪资天花板，制定提升计划（如转向管理岗或专业岗）。
- 薪资中位数（50%分位）为￥52087（月薪约￥4340），低于平均月薪（￥4615），说明少数高薪资者拉高了平均值，打工者需关注高薪资群体的技能/经验要求（如特定运营技能、项目经验），HR与老板需明确高薪资岗位的能力标准，优化薪酬带宽。
- 5年以上经验从业者占比为0，说明岗位缺乏长期职业发展空间，老板需设计员工晋升路径（如从助理到主管），避免人才流失，打工者需将岗位视为过渡，尽早向高级运营或管理岗转型。
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