职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
青岛
平均月薪 约￥76,152/年
￥6,346
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 25% |
| 年薪6.52-7.89万 | 24% |
| 年薪7.89-9.75万 | 19% |
| 年薪9.75-11.57万 | 13% |
| 年薪>11.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,691 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,592 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,215 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,057 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,836 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,509/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,476/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,895/年
主要发现
- 近半数从业者处于中低薪资区间（年薪<6.52万占25%、6.52-7.89万占24%），HR需关注基层员工薪酬竞争力，老板需评估基础薪酬设置合理性，打工者可参考自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占56%），但平均月薪（8215元）低于1-3年经验者（8592元），薪资增长出现停滞，HR需分析该阶段员工薪资结构问题，老板需考虑如何激励核心经验群体，打工者需关注此阶段薪资趋势。
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占41%、25-29岁占30%，合计71%），HR需加强年轻员工留存与培养，老板需重视团队稳定性与经验传承，打工者（年轻群体）可明确岗位年龄定位。
- 高薪资群体（年薪>11.57万）占比16%，比例较低，HR需优化高绩效员工激励机制，老板需思考如何扩大高收入群体规模，打工者可了解收入提升的潜在空间。
- 薪资中位数（80786元/年）高于平均数（76152元/年），说明多数人薪资高于平均水平，HR需用分位数优化薪酬体系设计，老板需参考中位数判断员工薪资合理性，打工者可通过分位数更准确认知行业薪资水平。
- 1年以内工作经验者占比为0%，岗位对经验要求较高，HR需聚焦有经验者招聘，老板需明确岗位能力要求，打工者（应届生）需了解岗位经验门槛。
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