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地区
青岛
平均月薪 约￥71,184/年
￥5,932
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 18% |
| 年薪4.82-5.63万 | 26% |
| 年薪5.63-7.04万 | 23% |
| 年薪7.04-8.14万 | 14% |
| 年薪>8.14万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,113 |
| 1-3年 | 94% | ￥4,290 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,450 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,600 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,989 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,049/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,707/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,825/年
主要发现
- 从业者以1-3年经验为主（占94%），且该群体薪资较1年以内仅增长约4%（从4113元/月至4290元/月），提示HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注其为人力成本主要构成，打工者需认知短期薪资提升有限。
- 低薪段（年薪<4.82万）占18%，25%分位数薪资为49528元（约4127元/月），说明四分之一从业者处于较低薪资水平，HR需评估入门薪资竞争力，老板需关注低薪可能导致的流动率，打工者需明确入门薪资预期。
- 3-5年经验群体虽占比低（3%），但薪资较1-3年经验群体增长约27%（至5450元/月），提示经验积累至3年以上有明显加薪，HR需设计晋升通道鼓励留存，老板需重视核心员工（3-5年以上）薪资竞争力，打工者需考虑长期发展回报。
- 24岁以下从业者占76%，30岁以上仅占5%，说明职位倾向年轻劳动力，HR需关注招聘年龄偏好，老板需考虑团队稳定性（年轻人流动率可能较高），打工者（尤其是应届生）可关注入门机会，但需警惕长期职业发展瓶颈。
- 年薪>8.14万群体占16%，90%分位数为90825元，说明仅10%从业者能达9万以上，打工者需认知高薪层晋升难度，HR需明确高薪岗位要求，老板需通过绩效或技能提升激励员工向高薪层流动。
- 5-10年经验群体占比为0%，10年以上仅1%，提示职位几乎无长期从业者，HR需设计职业发展路径，老板需关注核心员工留存，打工者需考虑职业可持续性。
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