职位类别 设计 > 视觉/交互设计
广告设计
地区
青岛
平均月薪 约￥66,048/年
￥5,504
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.26万 | 19% |
| 年薪5.26-5.84万 | 28% |
| 年薪5.84-6.98万 | 24% |
| 年薪6.98-8.05万 | 13% |
| 年薪>8.05万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,136 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,069 |
| 3-5年 | 45% | ￥6,125 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,106 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,156 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,433/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,863/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,945/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,019/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间：年薪低于5.84万的从业者占比47%（其中低于5.26万的19%），HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板要避免低薪导致的人员流失，打工者刚入行需预期初期低薪。
- 经验对薪资提升影响显著但资深从业者稀缺：1-3年经验者占52%（平均月薪5069），3-5年占45%（平均6125），两者为核心群体；5年以上仅占3%，但薪资随经验增长明显（10年以上8156）。老板需重视资深员工保留，HR要加强资深人才招聘，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下从业者占67%，30岁以上仅占9%，说明团队以年轻人为绝对主力。老板需关注年轻员工的成长需求与稳定性，HR要适配年轻化团队的管理与激励方式，打工者（年轻人）可抓住行业年轻化的进入机会。
- 高薪岗位占比小且门槛高：年薪超过8.05万的从业者仅占14%，且需多年经验积累（如10年以上薪资达8156）。老板需明确资深岗位的薪资定位以吸引人才，HR要建立合理的薪资梯度，打工者需长期深耕才能进入高薪层。
- 薪资分布呈现中间集中态势：中位数年薪61863（约5155/月），75%从业者薪资低于73945（约6162/月），说明多数人处于中等薪资水平。HR需制定清晰的薪资晋升路径，老板要关注中间层员工的留存与激励，打工者可通过提升技能进入更高薪资分位。
- 年轻群体为行业核心劳动力：24岁以下占67%、25-29岁占24%，两者合计91%，说明行业对年轻从业者需求大。老板需优化年轻员工的培养体系，HR要针对年轻群体设计招聘策略，打工者（年轻人）可借助行业年轻化趋势快速进入职场。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652880