职位类别 产品 > 产品经理
硬件产品经理
地区
青岛
平均月薪 约￥196,692/年
￥16,391
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.58万 | 32% |
| 年薪15.58-19.55万 | 24% |
| 年薪19.55-24.05万 | 18% |
| 年薪24.05-28.50万 | 9% |
| 年薪>28.50万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,275 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,339 |
| 3-5年 | 70% | ￥17,830 |
| 5-10年 | 16% | ￥22,865 |
| 10年以上 | 0% | ￥41,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥131,392/年
- 📊 25%分位薪资：约￥161,989/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥202,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥252,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥309,934/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占70%），平均月薪17830元，是团队中坚力量，需关注其招聘、留存及产出效率。
- 薪资分布两极分化：32%从业者年薪低于15.58万（低薪段），15%超过28.5万（高薪段），需平衡薪资结构合理性，避免低薪群体流失，确保高薪群体贡献与薪资匹配。
- 年轻群体占比高（25-29岁32%、24岁以下26%），团队年轻化明显，需关注年轻员工培养体系搭建，平衡活力与经验传承。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数20.29万、75分位25.3万、90分位31万，可作为薪资定位、竞争力评估及职业发展目标的参考。
- 资深人才（10年以上经验）占比为0%但薪资高达41878元/月，说明青岛硬件产品经理资深人才稀缺，需关注资深人才吸引策略，同时提示从业者长期发展的薪资潜力。
- 1年以内经验从业者占比为0%，说明该职位对基础经验有要求，招聘需聚焦有经验者，应届生或转行人士需先积累相关经验再进入。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/652822