职位类别 产品 > 产品经理
移动产品经理
地区
青岛
平均月薪 约￥132,960/年
￥11,080
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.61万 | 21% |
| 年薪10.61-13.44万 | 24% |
| 年薪13.44-16.46万 | 22% |
| 年薪16.46-19.70万 | 14% |
| 年薪>19.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,476 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,452 |
| 3-5年 | 81% | ￥14,588 |
| 5-10年 | 11% | ￥19,886 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,719 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,332/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,120/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥138,839/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,117/年
- 📊 90%分位薪资：约￥215,626/年
主要发现
- 3-5年工作经验是青岛移动产品经理核心群体（占81%），平均月薪14588，HR需关注该群体薪资竞争力，老板需重视其价值，打工者可参考该阶段薪资定位。
- 年薪集中在10.61-16.46万区间（占46%），高薪资（>19.7万）占16%，老板需平衡中等与高薪资群体激励，打工者可对照区间判断自身位置。
- 团队年龄结构年轻化，25-29岁占45%，30岁以下合计66%，HR需关注年轻群体成长需求，老板需利用团队活力，打工者可了解行业年龄分布规划职业。
- 薪资分位数清晰，50分位（中位数）年薪138839，75分位175117，90分位215626，HR可用于薪资架构设计，老板可调整薪酬策略，打工者可判断竞争力层次。
- 工作经验与薪资强相关，随经验增加薪资显著增长（1-3年9452，3-5年14588，5-10年19886），HR需制定合理经验薪资梯度，老板需重视员工经验积累，打工者需注重经验提升。
- 低经验群体占比极低（1年以内0%，1-3年7%），说明职位对经验有要求，HR需明确招聘门槛，打工者新人需先积累经验再进入。
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