职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟IC设计工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥310,416/年
￥25,868
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.06万 | 21% |
| 年薪21.06-29.94万 | 26% |
| 年薪29.94-39.16万 | 22% |
| 年薪39.16-48.44万 | 14% |
| 年薪>48.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,011 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,130 |
| 3-5年 | 84% | ￥12,332 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,849 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,065 |
主要发现
- 青岛模拟IC设计工程师平均月薪25868元，薪资水平较高，HR可依托此吸引外部人才，老板需关注人力成本与行业水平的匹配度，打工者可将其作为职业选择的重要薪资参考。
- 年薪分布呈现中间集中特征，21.06-39.16万区间占比48%（26%+22%），为核心薪资段，>48.44万的高年薪群体占15%，HR需针对不同薪资段制定差异化招聘策略，老板可通过高年薪群体占比评估团队头部人才储备情况，打工者可明确自身薪资提升的目标区间。
- 3-5年经验从业者占比84%，为该职位绝对主流群体，其平均月薪12332元，HR需重点关注该经验段的人才供给与留存，老板需分析其薪资性价比（占比高且薪资相对适中），打工者可意识到3-5年经验是职业发展的关键稳定期。
- 10年以上经验从业者占比1%，资深人才稀缺，平均月薪18065元，HR需加大对资深人才的挖掘与挽留力度，老板需重视资深员工的知识传承价值，打工者可看到长期经验积累对薪资的提升空间。
- 1-3年经验从业者占比7%，平均月薪9130元，与3-5年经验群体薪资差距明显（增长约35%），HR需完善新人到成熟员工的培养路径，老板可通过薪资梯度激励员工成长，打工者可明确短期（1-3年）内的薪资增长预期。
- 1年以内经验从业者占比0%，说明该职位对经验要求极高，几乎不招应届生或应届生留存率极低，HR需评估校园招聘的必要性，老板可考虑团队是否需要新鲜血液，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
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