职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥351,780/年
￥29,315
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<25.68万 | 20% |
| 年薪25.68-34.45万 | 26% |
| 年薪34.45-43.60万 | 23% |
| 年薪43.60-52.81万 | 14% |
| 年薪>52.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,473 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,848 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,624 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,072 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,252 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥207,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥269,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥355,902/年
- 📊 75%分位薪资：约￥461,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥575,159/年
主要发现
- 青岛DFT工程师核心群体为3-5年经验者（占68%），平均月薪15624元，其薪资水平与稳定性对团队结构影响较大，HR需关注该群体保留，老板需匹配经验价值，打工者可参考经验提升路径。
- 该职位薪资分布集中，中位数355902元/年（约29700元/月）接近平均月薪29315元，75%从业者薪资低于461283元/年（约38400元/月），HR可据此设定薪酬带宽，老板可了解市场薪酬分位，打工者可判断自身薪资位置。
- 高年薪群体（>52.81万/年）占14%，说明该职位在青岛有较高薪资天花板，HR需设计高绩效激励方案，老板需吸引保留高能力人才，打工者可明确薪资上限空间。
- 低经验群体占比极低（1年以内0%、1-3年14%），说明该职位对经验要求较高，入门门槛不低，HR需评估招聘经验要求合理性，老板需考虑团队新鲜血液需求，打工者需积累经验或提升技能进入。
- 随着经验增长薪资逐步提升（5-10年平均月薪18072元、10年以上22252元），但10年以上经验者占比为0，可能因长期经验者流动或需求少，HR需关注长期人才保留策略，老板需权衡经验与薪资增长匹配度，打工者可规划经验提升方向。
- 该职位90%从业者薪资低于575159元/年，说明薪资天花板清晰，高绩效者可获得高回报，HR需激励高绩效员工，老板需吸引顶尖人才，打工者可对标高薪资标准努力。
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