职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥297,792/年
￥24,816
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<20.58万 | 20% |
| 年薪20.58-28.38万 | 26% |
| 年薪28.38-36.68万 | 23% |
| 年薪36.68-44.92万 | 14% |
| 年薪>44.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,995 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,029 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,948 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,820 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,036 |
主要发现
- 青岛数字后端工程师平均月薪2.48万，处于当地较高收入水平，反映该职位人才价值认可度高。
- 年薪分布中，46%低于28.38万，23%处于28.38-36.68万（中间核心区间），28%超过36.68万（高薪资群体占比不低），HR需关注不同薪资段人才匹配，老板需平衡人力成本与核心人才保留。
- 工作经验群体分布极端：3-5年经验者占68%（绝对主流），平均月薪1.59万；5-10年占18%，月薪1.88万；1年以内及10年以上为0，说明初级需求极低、缺乏资深人才，HR需重点挖掘3-5年人才，老板需关注经验结构合理性。
- 3-5年经验者为行业基础群体（占68%），其1.59万月薪为基础薪资水平，打工者可作career初期参考，HR需确保该群体薪资竞争力。
- 高薪资区间（>36.68万）占28%（其中>44.92万占14%），说明存在高价值人才，老板需关注保留策略，打工者可作长期发展目标。
- 10年以上经验者为0，反映缺乏资深专家，HR需考虑外部引进，老板需关注团队梯队完整性。
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