职位类别 技术 > 项目管理
硬件项目经理
地区
青岛
平均月薪 约￥160,188/年
￥13,349
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.85万 | 21% |
| 年薪12.85-15.64万 | 26% |
| 年薪15.64-18.94万 | 22% |
| 年薪18.94-22.09万 | 13% |
| 年薪>22.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,947 |
| 1-3年 | 6% | ￥9,367 |
| 3-5年 | 65% | ￥13,723 |
| 5-10年 | 28% | ￥18,005 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,905 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥109,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥132,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,644/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,898/年
主要发现
- 3-5年经验是青岛硬件项目经理的核心群体（占65%），其平均月薪13723元接近整体平均，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存以维持团队稳定性，打工者可将此作为经验积累的关键目标。
- 经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪18005元（较3-5年高31%），10年以上达20905元，HR需为不同经验段设置合理薪资梯度，老板需为资深员工提供匹配薪资以保留人才，打工者需重视长期经验积累以提升薪资。
- 薪资分布集中，约70%的人年薪在12.85-18.94万，中位数16.16万接近平均，HR可据此制定薪资结构，老板需确保薪资符合市场中间区间以保持竞争力，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 25-34岁是核心年龄层（占54%），青岛硬件项目经理对年轻人才需求较大，HR需关注年轻候选人培养，老板需适应年轻团队管理需求，打工者可看到该职位的年轻化发展空间。
- 16%的人年薪超过22.09万，说明存在薪资上升通道，HR需识别高潜力员工给予晋升机会，老板需建立激励机制鼓励优秀员工，打工者可通过提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占0%、1-3年占6%，青岛硬件项目经理对经验要求较高，HR需从有经验候选人中筛选，老板无需为无经验者支付培训成本，打工者需先积累相关经验再进入该职位。
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